虎年新春伊始，长安汽车传来重磅人事变动消息。水滴汽车从长安汽车了解到，其已对全体高职级人员进行全部解聘，重新聘用。

有长安汽车内部人士透露，这一决定系2月8日长安汽车开工首日的干部会上公布，范围囊括总经理级及以下高管、党群、管理类高级职员，旨在推进任期制和契约化管理，对全体高职级人员进行全部解聘，重新聘用。

据悉，此次开工干部会上，长安汽车董事长、党委书记朱华荣讲话并提要求，长安汽车总裁、党委副书记王俊主持会议，任期制聘用工作方案和部分总经理解聘文件由长安汽车党委副书记、工会主席袁明学介绍和宣读。

朱华荣在会上的讲话中强调，这是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求，也是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的工作热情，全力营造求真务实、干事创业氛围的重要举措。

“公司将营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面，通过人才结构调整与转型，真正激发干部、员工活力，建立一支敢于创新、敢于担当、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍,推动和保证战略达成，实现公司价值与员工价值的共赢。”朱华荣说到。

关于此次长安汽车高职级人员任期制聘用的具体方案，水滴汽车了解到，其将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。

需要特别指出的是，这次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会。

去过的2021年，长安汽车集团全年销售2,300,530辆，同比增长14.8%，这是其连续两年销量突破200万辆；品牌层面上，长安自主板块发展势头迅猛，已经成为支撑公司发展的利润支柱。

品类层面上，长安构建CS75系列、逸动系列、CS55系列、欧尚系列、UIN系列、新能源车型以及阿维塔不同品类乘用车矩阵，全面布局汽车行业从横向、纵向等级的细分市场。海外市场层面上，长安汽车累计出口超11万辆，遍布70个国家和地区。

由一个个数字汇成的数据让长安汽车2021年交出一份满意的成绩，透过数据看现象，也是朱华荣在其2022年新年贺词中用“历史‘最长安’状态”定调的底气所在。

此时长安汽车任期制聘用工作的落地推进，也被赋予了助力长安汽车更好的向智能低碳出行科技公司转型的期望。随着长安汽车吹响持续深化改革的号角，其在产品、技术、服务、营销等多方面也将保持持续创新。